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    • 原公司不上社保、撕破臉,新工作要做背調,怎么辦?
    • 來源:梁平人才網   2019-01-21       瀏覽次數:593

    【具體情況如下】

    在上家公司工作2年,是這家公司10年來晉升最快的員工(一年半內晉升2級)。

    因為我非常拼搏,和公司在同一生死線上,每年休息一周,甚至晚上沒有回家,直接睡在公司。

    但是可能我給到上家領導的印象就是對金錢沒有概念,而我之前對社保也沒有多在意,然而當自己過度勞累生病了,了解到社保,才發現公司2年內都沒有給自己交社保(全公司唯一一個沒有交社保的)

    公司給到的答復是工作未滿2年,不交社保,但是新入職的同事一入職就有社保。

    我感覺到自己被欺騙了,而自己也無法信任公司。

    因為沒有信任,無法全力以赴工作,所以就離職了。

    離職時因社保和HR及總裁撕破臉,擔心下家工作的背景調查。

    請問應該如何解決比較好呢?非常感恩您的回復!


    【正文】

    答:這個問題太典型了,它其實包括了三部分內容:

    1、公司有權利擅自規定要員工入職滿多長時間、才能給繳納社保嗎?

    2、當因為原公司拖延或不發工資、遲交或不交五險一金、少給或不給加班費等問題而與之撕破臉,會不會在新公司做背調時,影響入職?

    3、在公司特別“拼”且很少主動為自己提升職加薪,公司真的會感恩你嗎?


    1、公司有權擅自規定給員工繳納社保的起始日期嗎?

    答:依據《勞動法》及《勞動合同法》相關規定,用人單位須在員工入職1個月內為其繳納五險一金。

    這是硬性規定,即,無論你試用期多久,只要入職,單位必須在1個月內把社保給你上了。

    所以,該求助者原公司的關于“員工工作未滿2年不予繳納社保”規定本身就是不合法的——公司的一切規章制度都必須合法合規,否則它是無效的,員工完全可以不予遵守。

    延遲繳納或不繳納的,可以去勞動仲裁申請讓用人單位補足——注意,這時你自己也必須拿出相當一部分錢去一次性補足以往“個人繳納”部分,所以要提前準備好這部分支出。

    這類仲裁一告一個準兒,你需要準備的是:

    √ 身份證原件+復印件。

    √ 勞動合同原件+復印件。

    √ 工資轉賬記錄原件+復印件。

    √ 能證明你在該公司工作過的任何證據(比如有領導簽字的報銷單、跟領導同事的郵件微信往來,等等)。

    2、與原公司因薪資、社保等問題撕破臉,新公司背調時怎么辦?會不會影響入職?

    我的建議是:

    √ 面試時就跟面試官開誠布公把離職原因說清楚。

    √ 幾句話交代前因后果,并表示,你是很想私下跟企業協商友好解決的,然而企業寸步不讓,所以你作為打工者拿不到應有所得、面臨巨大經濟壓力,不得不申請仲裁。

    √ 針對該求助者這個案例,其實她這樣在原公司做出優秀成績的人,再面試新公司,只要重點展示過往的成效就可以:

    一年半內晉升2級,極強的吃苦耐勞及抗壓能力(經常加班到深夜、甚至睡在公司里),極強的忠誠度,把公司的事情當做自己的事情,兩年內與公司同進退.......諸如此類,都是非常好的亮點及加分項,能為其在面試中增加競爭力。

    相信我,除非招聘企業原本就是想盤剝你、少發不發給你工資、遲交或不給你繳納社保,否則絕不會因為你過往的類似經歷而淘汰你。

    如果他們因此而淘汰你,這類公司不去也罷,因為這意味著,他們以人度己,看到你這么對原公司,又因為他們也會跟原單位一樣去做,所以為了避免被你仲裁,于是直接不錄用你。

    只要不是上述情況,只要是合規按時給員工繳納社保、發放工資的,都不會因為這個原因而把你拒之門外。

    3、特別拼且很少為自己爭取升職加薪,公司會感恩你嗎?

    不會。


    綜上,這篇文章給大家再次劃重點:

    1、不要因為擔心背調而不敢維護自己合理正當權益利益。

    當遭遇企業不發工資、不交社保這種原則性問題時,要勇敢拿起法律武器保護自己,敢于仲裁、敢于維護自己權益。

    2、如果某家企業因為你想給自己爭取應得社保、工資而將你拒之門外,這樣的企業就沒必要去了。

        供大家參考。


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