您當前的位置:梁平人才網 >> 梁平職場資訊 >> 梁平職場攻略 >> 梁平職場資訊正文
    • 被領導批評了,該不該辭職?
    • 來源:梁平人才網   2018-10-26       瀏覽次數:545

         在職場中,做錯事,被領導訓斥責罵是十分常見的。對于許多剛入行的新人來說,在業務不熟,能力不足的時候,遇到被領導批評的概率也就相應的高了許多。那么在職場中,被領導批評后會出現什么狀況?又該如何應對呢?


    01消極處理的員工,只能等著被辭退

          朋友小林在一家廣告公司上班,主要工作內容就是寫文案,幫助客戶運營微信公眾號等新媒體賬號。一次,一個客戶由于要舉辦重要的活動,要求提供H5的文案。小林因為一時疏忽,沒有檢查,最后導致H5的頁面上出現了錯別字。客戶十分不滿意,同時還反饋給了小林的領導說:小林粗心大意,做事不認真。

          領導被客戶反映自己的員工做事出了差錯,自然有一種被打臉的感覺,心情也十分不好。于是就當著全公司的面,逮著小林狠狠地批評了一頓。

          被領導批評以后,小林就陷入了難過、委屈、以及感覺丟人的情緒化死循環之中,一直懊惱自責的同時,也不斷否定自己:“這么簡單的一個文案我都能寫錯字,我還能做好什么呢?被領導當著同事的面批評,同事們又會怎么看我?我以后還怎么面對他們,怎么一本正經地去上班呢?”

           小林心里這么一想更加沮喪難過,同時也對工作喪失了信心,整個人都變得消極了起來。時間一長,他不僅沒有和客戶積極溝通解決問題,反而和客戶之間的關系越來越差,最后這個項目終止了,小林也被開除了。

          蒙田在《人生隨筆》中寫了這樣一句話:譴責是為了使他們免蹈覆轍,也讓別人引以為鑒。所以大部分領導批評員工雖然說話不好聽,卻是真的出于提醒和警示,防止員工再犯同樣的錯誤。

          而小林卻完全沒有理解清楚,自己沉浸在被批評的情緒之中,一直走不出來。這種負面情緒,不僅不能讓他看清事情的本質,去積極解決問題,反而讓他產生了消極怠工的情緒。最后項目終止,自己被辭退,也是必然的結果。

          通過這件事,我們發現,在職場中,如果一個員工對于領導的批評過于敏感,過于情緒化,反而是一件不好的事。把自己的情緒過多的帶入在工作中,就會產生負面影響,不能很好的完成工作,同時,也不利于自己的成長和發展。


    02會處理批評的員工,更容易被領導青睞

          我以前有個同事,剛畢業沒多久,在公司做人事專員的工作。那段時間,由于要舉辦家具展會,公司人手十分緊缺,就讓這個同事負責招人。

          但這個同事由于剛畢業,接觸的招聘渠道不多,經驗也不足,導致來面試的人良莠不齊。不僅浪費了大量時間面試,而且還沒有招到合適的人選。

          正趕上用人之際,無人可用,領導自然心情不好,于是有一天就把同事叫到辦公室里訓斥了一頓。

          當時其他同事就在私底下議論:一個剛畢業的小姑娘,在學校估計都沒有挨過老師的批評。今天被領導批評了,心里肯定很委屈,明天說不準就撂攤子走人了。

          然而就在我們以為這個同事一定會大手一揮,瀟灑辭職的時候,第二天她卻繼續來上班了。面帶微笑,一如往常,就像什么事都沒發生的樣子。

           不僅如此,她還更加努力認真的工作,學習更多專業相關的知識。雖然被領導批評責罵了,但是絲毫沒有影響到她對工作的熱情。一年以后,她也得到了領導的提拔,當上了主管。

           后來我們部門需要招一些實習生來幫忙,于是我就和她有了些交集。熟絡以后,一次吃飯的機會我問她:“當時,你被領導那么罵,你都不難過嗎?”

           她淺淺的笑著說:“當然難過了,是個人被罵了都會難過。但是這是我的工作,我既然選擇了來上班我就要擔負應有的責任。如果我一直沉浸在難過委屈的情緒中,工作就做不好,反而會得不償失。“

           她十分清楚,正是因為自己的工作沒有達到領導期望,才會導致被批評。而最好的辦法就是找到自己的不足之處,多學習多做事,主動提升自己。也正是因為她有這樣的悟性,使得她不僅沒有被淘汰,反而被領導提拔晉升了。

          在職場中,領導總是偏愛那些能主動認識到錯誤,從而想辦法解決問題的人。所以,面對領導的批評,與其自憐自艾、心生委屈,不如積極樂觀地去找原因,快準狠地了解到自己的不足之處,下功夫處理問題。也只有這樣的人,才能在職場里穩步前進。


    03面對批評,最不該想的就是辭職

          我有個朋友,畢業后去了家會計事務所工作。他的直系領導每到忙的時候就喜歡催,朋友一做錯事就會聽到領導說:“你怎么這么笨啊,這個表要這么做,你漏算了;教了這么久你怎么還是不會啊。”諸如此類的話。說者無心聽者有意,這個朋友因為領導說話直接,語氣重,就覺得上班備受煎熬。

          于是他跑來問我:工作中被領導批評了,該不該辭職?

          其實被批評后想辭職,是職場中許多年輕人的常態。他們受不了批評,一旦領導說了幾句重話,就會覺得受了委屈。我理解朋友的心情,但也反問他:“領導是故意批評你嗎?辭職就能解決問題嗎?”這兩個問題,竟讓他無言以對。

           沒有哪個領導會沒事找事,故意批評員工。朋友做事粗心,漏算數據,本該坦然接受批評,他卻想著辭職,以此來逃避自身的問題。 殊不知,不明白為什么被批評,也不清楚該如何做,即使換再多工作,也會犯同樣的錯誤。

          有一句話說得很對,敢于直面批評的人,一定會看得更遠、走得更遠。相反,那些只注重自己的情緒,只想通過逃避的方式避免被批評的人,永遠也無法直視自己的缺點。

           所以別驕傲也別任性,面對領導的批評,與其一氣之下辭職換工作,不妨仔細想想哪里做錯了,為什么挨批評,以后該怎么做。

           踏踏實實做事,實實在在解決問題,完美完成任務的同時,不斷提升自己。相信做到這些以后,領導就算要批評教育你,也得頭疼地想一想理由了。


    • 最新職場資訊閱讀
    • 2019年8月因超三年未登陸網站作刪除處理企業名單
    • 為了讓真正有需求的企業招聘到人才,網站招聘信息真實準確。超過三年未再登陸招聘賬戶的招聘單位,我們將視為負責人更換/企業倒閉/不再有招聘需求,作刪除賬號處理。如果您還需招聘,請重新注冊企業會員。現公布……
    • 2019年梁平陸零人才網國慶節放假通知
    • 尊敬的用戶:   根據國務院辦公廳的相關休假規定,梁平陸零人才網于2019年10月1日至10月5日放國慶節公休假及調休假,放假時間共計5天,2019年9月30日,10月6、7日正常上班。在此期間,……
    • 2019年陸零人才網梁平站中秋節放假通知
    • 尊敬的用戶:   根據國務院辦公廳的相關休假規定,陸零人才網梁平站于2019年9月13日至9月14日放中秋節公休假,放假時間共計2天,2019年9月15日正常上班。在此期間,我們將暫停處理相關審核……
    • 2019年7月因超三年未登陸網站作刪除處理企業名單
    • 為了讓真正有需求的企業招聘到人才,網站招聘信息真實準確。超過三年未再登陸招聘賬戶的招聘單位,我們將視為負責人更換/企業倒閉/不再有招聘需求,作刪除賬號處理。如果您還需招聘,請重新注冊企業會員。現公布……
    • 2019年4月因超三年未登陸網站作刪除處理企業名單
    • 為了讓真正有需求的企業招聘到人才,網站招聘信息真實準確。超過三年未再登陸招聘賬戶的招聘單位,我們將視為負責人更換/企業倒閉/不再有招聘需求,作刪除賬號處理。如果您還需招聘,請重新注冊企業會員。現公布……
    • 你之前的英文簡歷不專業,你該這樣寫......
    • 現在許多單位都希望應聘者有比較扎實的英文基礎,特別是外企和一些涉外交往比較多的單位,一份出色的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的第一印象。因此,你應該花費相當的心思來展示自己的英文水平,從而獲得……
    • 2019年工資條新規定!
    • 每個月初最開熏的當然就是:發工資啦!不過對于 HR 來說,發工資卻是個容易出錯的麻煩事,畢竟關乎到“錢”,很多事情如果不注意就會掉坑里。 有的公司從來不提供工資條?發到手的工資條上沒有這……
    • 推薦職場資訊
    • 郵件功能升級啦
    • 親,您還在收簡歷后上網站登陸賬戶查看應聘簡歷么?您out了。 網站郵件系統重磅升級。……
    • 最新招聘信息
    江西时时中奖不兑现